こんな事を言ったら怒られるかもしれませんが・・・(焦)
ついに50歳まで半年を切り!(すでに5カ月のラインも突破した)
まあ、去年末辺りからつくづく感じていたのですが・・・(涙)
体力落ちた!
って言うか、身体の反応速度が半端なく落ちた!
あと、色々と以前と比べて動かなくなってきた(焦)
そして回復が遅くなった(涙)
しかももそれを急激に感じるようになってきたというか?
あれ?
なんで、こんな事で疲れるのか?
なんで、今まで普通に出来た事が辛く感じるのか?
どうして、時間が掛かってしまったてるのか??(涙)
よくよく考えてみれば!
一般(中堅以上)の企業の賃金体系って・・・
50歳まで毎年上がっていき!
50歳から55歳までは、基本給が上がらなくなる
で、企業によっては少しずつ下がる(滝汗)
そして55歳で退職
ソコから60歳(現在では65まで)は再雇用契約になるか・・・
基本給が低いまま仕事をすることなる
コレ
労基法の基本モデルでも合法とされている事ですし!!
何となく変わった気がする?(涙)
この年になってきて良く判った気がする!!
そう。
労働力として体力の落ちてきた人に、終身雇用で高い給料を払い続けるよりも!
その人たちの給料を減らして・・・
その減らした分で若い人を雇いなさい!
と!!
そう言う事だね!
って言うか!
何となく自分でも判る
あと2年
もう、今のペースを維持できるのは早ければ半年
長くて1年
特に!
今までに無理した分が、一気に来ているのがわかって来たというか?
次世代にバトンタッチするための時期を迎えたんだな?
と・・・
そして、もう一つ言える事は!
たぶん、今勤めている会社
持って2年
落ちぶれ切っているのに
昔のままで、ずっとやっていけると思い込んでいる社長がいる限り!
絶対に生き残れないし・・・
人の話を聞かないから、もう相手をするのが疲れました(涙)
コレは今までの経験からも言えるし!
協力企業さんの体力や年齢的な事を考えても絶対に超えられない2年だと思う!(涙)
とりあえず、父の散骨が終わる11月を区切りに!
本格的に次の仕事を探す方向に移ろうと思う。
まあ、たぶん・・・
(ただでさえ多くない)給料が一気に減るから・・・
そうとう大変な事になるとは思うけど
そう!
50になると、給料安くなるんだよね?
労基法でも合法とされてるし・・・
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